METROPOLITANID - Pemerintah sepakat membentuk tim khusus demi meningkatkan kerja sama ekonomi internasional. Kesepakatan itu dibentuk seusai digelarnya rapat. Pemerintah Bentuk Tim Khusus Kerja Sama Ekonomi Internasional. 14 January 2016 post at 14:11 14 January 2016 post at 14:12 by admin metro- Untukmelatih kerja sama tim, bentuk latihannya adalah. Money Co adalah salah satu situs web pengembangan diri yang tumbuh paling cepat di dunia; dengan artikel dan cerita yang mencakup segala hal mulai dari kutipan, nilai bersih, daftar terkaya, pelajaran pengembangan diri, dan banyak lagi. Will surely come back for a lot more of this. Next Untukmendapatkan bentuk tubuh ideal, salah satu hal penting yang perlu Anda lakukan adalah latihan otot lengan. Sama halnya seperti push up, cara untuk membentuk otot lengan ini tidak membutuhkan alat bantu apa pun. Merangkak ke depan dengan menggerakkan tangan kanan dan kaki kiri bersamaan, lalu lakukan gerakan yang sama pada sisi sebelah Adabeberapa latihan yang dapat anda lakukan untuk melatih teknik dasar dalam olahraga sepak bola, latihan ini dilakukan bersama-sama teman se-tim agar semakin kompak. Berikut ini beberapa bentuk latihannya. 1. Mengumpan dan Menerima Bola Cara melakukan latihan mengumpan dan menerima bola adalah sebagai berikut. Programprogram pelatihan dan pengembangan dirancang untuk meningkatkan perestasi kerja, mengurangi absensi dan perputaran, serta memperbaiki kepuasan kerja. Ada dua kategori pokok program pelatihan dan pengembangan manajemen 1. Metode praktis (on the job training) 2. Pertama anda dapat melakukan tes ini untuk seleksi pekerjaan tertentu. Setidaknya, ada 10 unsur kebugaran tubuh jasmani perlu realfoodfam ketahui. Pengertian kebugaran jasmani menurut sadoso sumosardjono. Pengertian, komponen, konsep, unsur, tujuan, manfaat dan bentuk latihannya. Salah satu cara yang bisa dilakukan adalah dengan berolahraga. Dilihatdari kerja sama tim dalam suatu organisasi atau seperti dalam permainan olah raga, jika tidak ada koordinasi yang baik kemungkinan besar tim tersebut tidak meraih kemenangan. Koordinasi antar individu pada kelompok diterapkan dengan cara pembagian tugas dan saling melakukan komunikasi untuk membentuk sinergitas. Untukmelatih kerja sama tim, bentuk latihannya adalah? Berakit-rakit ke hulu berenang ke tepian Bersakit-sakit dahulu bersenang-senang kemudian. teks di atas tergolong? Pemuaian rel kereta api disebabkan oleh? WUzpy. Salah satu tanggung jawab terbesar seorang pemimpin adalah mendorong dan mendukung tim ke arah kinerja yang lebih baik. Hubungan dalam tim sangat penting dalam aspek ini demi kekompakan dalam melakukan dan mencapai hasil pekerjaan yang sesuai dengan target. Tim yang efektif pasti akan mengungguli kolektif yang personal di mana setiap orang bekerja secara individual. Proses membangun tim bukanlah sesuatu yang mudah dan instant tetapi menuntut banyak upaya dari pihak pemimpin. Ada banyak tantangan yang harus diatasi oleh para pemimpin untuk menciptakan tim-tim hebat. Karena setiap individu di dalam tim tersebut mempunyai cara, personaliti dan kemampuan yang berbeda- beda sehinga perlu adanya suatu usaha untuk menyatukan semua perbedaan tersebut. Disinilah peran ketua tim sangat diperlukan untuk menyatukan semua perbedaan individu untuk menjalankan sebuah pekerjaan bersama. Meski terdengar berat, tapi menyatukan banyak orang dalam satu tim adalah hal bisa dilakukan. Jika Anda tertarik bagaimana tepatnya Anda dapat membangun tim yang efektif, berikut beberapa tips yang bisa Anda ikuti dan terapkan dalam tim Anda. Mengenal Apa Itu Team Work Kerja tim atau team work adalah upaya kolaborasi dari suatu kelompok untuk mencapai tujuan bersama atau menyelesaikan tugas dengan cara yang paling efektif dan efisien secara berkelompok. Konsep ini terlihat dalam kerangka kerja tim yang lebih besar, yaitu sekelompok individu yang saling bergantung yang bekerja bersama menuju tujuan bersama. Team work sendiri hadir dalam konteks apa pun di mana sekelompok orang bekerja bersama demi untuk mencapai tujuan bersama. Konteks ini meliputi organisasi industri tim kerja formal, atletik tim olahraga, sekolah teman sekelas yang mengerjakan proyek, dan sistem perawatan kesehatan tim ruang operasi. Tips dan Trick Membangun Team Work yang Baik Aturan pertama membangun tim adalah aturan yang jelas bagi setiap anggotanya. Untuk memimpin tim secara efektif, Anda harus terlebih dahulu membangun kepemimpinan Anda dengan setiap anggota tim. Ingat bahwa pemimpin tim yang paling efektif adalah dengan membangun hubungan kepercayaan dan kesetiaan mereka, daripada memberikan rasa takut atau kekuatan posisi mereka. Pahami Apa Itu Sebuah Tim yang Hebat Kerja tim yang sempurna tidak terjadi begitu saja. Tim yang hebat dan solid menuntut upaya sadar dari semua individu dalam tim termasuk pemimpin. Tim yang hebat terdiri dari beberapa elemen yang harus hadir setiap saat Mempunyai tujuan yang jelas Setiap anggota tim harus menyadari arti dari kegiatan mereka merupakan sebagai bagian dari tujuan yang lebih besar. Jika, misalnya, Anda meminta tim untuk terlibat dalam blogging demi promosi bisnis, mereka harus memahami bagaimana blog ini akan membantu organisasi mencapai tujuan yang lebih tinggi. Jika mereka tidak melihat tujuan tugas, mereka akan gagal dan Anda harus menginvestasikan dana tambahan untuk mengalihdayakan tugas itu ke layanan penulisan tadi. Pembagian peran atau tugas yang jelas Semua orang dalam tim harus menyadari hierarki, pembagian tugas dan peran mereka di dalamnya. Perbedaan inilah nantinya yang akan menyatukan dan membuat tim semakin solid dan pekerjaan yang dikerjakan menjadi selesai karena setiap orang berpartisipasi mengikut peran mereka masing- masing. Menjaga komunikasi Setiap kali seseorang memiliki pertanyaan atau mendapat ide, mereka harus dapat mengomunikasikannya. Komunikasi dalam tim harus dijaga semulus dan sejelas mungkin sesama anggota tim yang terlibat. Kerjasama dan pengembangan individu dalam tim Kerja tim bukanlah tentang prestasi individu melainkan tentang apa yang dicapai grup secara bersama- sama. Meskipun ini adalah kerja tim yang menuntut kerjasama solid, individu tersebut tidak boleh kehilangan suara asli mereka selama kolaborasi. Membangun Kepemimpinan Yang Kuat Jika Anda ingin tahu cara membangun tim yang efektif, Anda harus belajar bagaimana menjadi pemimpin yang efektif terlebih dahulu. Hanya pemimpin yang efektif yang memiliki pengaruh bahkan ketika mereka tidak ada. Pengaruh itu mendorong tim untuk bekerja secara efektif di seluruh kegiatan kelompok dan individu. Jenis kepemimpinan yang tepat tidak berarti memaksakan otoritas dengan cara yang otoriter. Ini berarti menumbuhkan kepercayaan melalui transparansi dan pendekatan yang jujur. Anda tidak memiliki peluang yang realistis untuk bersama tim Anda setiap saat, tetapi Anda harus cukup terbuka bagi mereka untuk mendekati Anda dengan masalah apa pun. Bangun Koneksi dan Kedekatan Diantara Anggota Tim Pemimpin harus terus mengevaluasi cara anggota tim bekerja bersama. Idealnya, tim Anda harus mandiri dan tampil tanpa Anda harus memimpin mereka melalui setiap langkah. Pekerjaan Anda tidak dilakukan dengan membentuk tim dan memberikan instruksi, melainkan membimbing tim Anda untuk bekerja dengan satu sama lain dengan lebih efektif. Ketika tim menjadi nyaman satu sama lain, efisiensi dan produktivitas mereka akan meningkat ketika mereka membangun kepercayaan dan kepercayaan satu sama lain. Membangun Koneksi dengan Setiap Anggota Tim Sebagai seorang pemimpin, Anda harus mengenal setiap anggota tim sebagai individu. Setiap orang memiliki keterampilan tertentu, serta minat dan kekurangan. Ketika Anda mengetahui hal-hal ini, Anda dapat mencocokkan setiap pekerja dengan tugas yang tepat. Ini adalah cara terbaik untuk membantu mereka dalam meningkatkan produktivitas mereka. Berusahalah untuk membangun kepercayaan dan keterlibatan dengan setiap karyawan pada tingkat pribadi. Cari tahu bagaimana keterampilan, minat, dan kekuatan unik mereka dapat digunakan untuk meningkatkan hasil tim. Ketika Anda membangun kepercayaan Anda pada mereka, mereka akan membangun kepercayaan mereka pada Anda dan perusahaan untuk menyediakan sumber daya yang diperlukan agar mereka tumbuh dan sukses. Anda tidak boleh terlalu pribadi dengan karyawan. Mengucapkan selamat ulang tahun dan menghadiri pernikahan mereka saat diundang sudah cukup untuk menjaga koneksi tetap berjalan. Namun, ingatlah bahwa Anda adalah pemimpinnya dan Anda harus menjaga hubungan ini tetap profesional. Ajak Anggota Untuk Melakukan Kontribusi dan Kolaborasi Memanfaatkan kekuatan gagasan karyawan Anda dapat benar-benar membantu perusahaan Anda tumbuh. Anda ingin menginspirasi praktik kontribusi dan kolaborasi untuk setiap anggota tim. Anda dapat menciptakan lingkungan seperti ini hanya jika Anda mulai berkontribusi dan berkolaborasi sendiri. Anggota tim akan mengikuti contoh Anda. Selain menjadi contoh yang baik, Anda juga harus mendorong kepercayaan dan kerja sama di antara karyawan. Perhatikan dengan seksama cara tim bekerja bersama dan mengambil langkah-langkah yang kiranya dapat meningkatkan tingkat kepercayaan dan kerja sama. Anda dapat mendorong mereka untuk berbagi informasi lebih lanjut tentang kemajuan tugas mereka. Mintalah laporan dan umpan balik yang sering agar Anda dapat mengevaluasi tingkat kontribusi dan kolaborasi masing-masing individu dan dalam kelompok secara keseluruhan. Hal-hal sederhana ini akan membangung lingkungan tempat kerja yang transparan yang memungkinkan semua orang untuk melihat gambaran yang lebih besar dan merasa lebih dihargai secara pribadi dalam keseluruhan kemajuan perusahaan. Sumber Artikel Sebelumnya Kira-Kira, Apa yang Dimaksud dengan Kerjasama Tim? “Bersatu kita teguh, bercerai kita runtuh”. Mungkin pepatah ini menjadi salah satu pepatah yang cocok untuk menggambarkan pentingnya kerjasama dalam tim. Sebelum rekan-rekan Career Advice membaca artikel ini lebih lanjut, akankah lebih baik jika kita semua menyimak kembali tentang apa yang menjadi pengertian kerjasama tim. Kerjasama tim adalah suatu kemampuan untuk bekerja bersama dalam menuju visi dan misi bersama. Dengan kata lain, kerjasama tim merupakan suatu kemampuan yang kuat dalam mengarahkan dan mendorong para individu dalam menuju dan meraih tujuan organisasi secara bersama-sama. Melalui kerjasama tim yang kuat, kita bisa meraih suatu pencapaian besar yang mungkin tidak pernah kita pikirkan sebelumnya. Itulah mengapa kerjasama tim menurut para ahli adalah suatu hal yang harus dibangun dan dijaga dengan baik. Jika tidak, tujuan perusahaan akan sulit untuk dicapai bersama-sama. Kerjasama tim dapat terwujudkan dengan baik ketika sekelompok orang bekerja secara kohesif demi menuju tujuan bersama dengan menciptakan suasana dan lingkungan kerja yang positif, serta menggabungkan kekuatan masing-masing individu dalam meningkatkan kinerja tim yang kuat. Apa yang dapat Perusahaan Lakukan dalam Mendorong Kerjasama Tim yang Kuat? Adapun beberapa tips ampuh yang bisa kita terapkan untuk membangun kerjasama tim dalam organisasi yang kokoh adalah menggabungkan kekuatan masing-masing individu sehingga mereka bisa saling melengkapi, menyatukan rasa kebersamaan yang dirasakan setiap individu untuk menuju visi dan misi yang sama, dan lain sebagainya. Bagaimana dengan contoh kerjasama yang akan kita temukan di dalam tim? Beberapa contoh kerjasama dalam tim diantaranya adalah menghargai perbedaan pendapat, bersikap saling percaya, melakukan kegiatan bersama, menyelesaikan suatu permasalahan bersama-sama, dan melakukan komunikasi yang intensif serta efektif. Inti lainnya, kerjasama tim dalam organisasi adalah hal yang harus kita bangun mulai dari sekarang. Lantas, bagaimana cara membangun kerjasama tim team building yang kuat di dalam organisasi atau perusahaan? Menurut website inc dot com, ada 4 hal yang bisa dilakukan oleh perusahaan dalam mendorong kerjasama tim yang hebat. Ingin tahu apa saja? Yuk, kita simak langsung penjelasannya berikut ini. Sebelum beralih ke-4 cara yang dapat diterapkan perusahaan dalam mendorong kerjasama tim yang kuat, para pemimpin perusahaan perlu menciptakan kondisi yang diperlukan oleh para karyawannya, sehingga ikatan di antara mereka dapat terbentuk dengan kuat. Sebuah penelitian menunjukkan bahwa ikatan tim yang kuat akan menjadi salah satu investasi terbaik untuk masa depan perusahaan. Selain itu, hasil penelitian ini juga menyatakan bahwa kegiatan team building yang diadakan oleh perusahaan dapat membantu meningkatkan produktivitas karyawan secara keseluruhan. Sayangnya, ikatan antara tim tidak akan terjalin dengan erat, jika penerapan kegiatan team building tersebut tidak memperhatikan apa yang sebenarnya karyawan rasakan. Maksudnya, kita perlu membina hubungan yang baik dengan karyawan dan membantu terjalinnya hubungan yang harmonis antara satu karyawan dengan karyawan lainnya. Mengapa demikian? Karena akan ada perbedaan yang cukup signifikan ketika kegiatan team building diikuti oleh tim kerja yang merasa “terpaksa” untuk mengikutinya dengan tim kerja yang benar-benar menginginkan kegiatan team building tersebut diadakan. Jadi, 4 cara berikut ini perlu diterapkan oleh perusahaan sebelum mengadakan kegiatan team building dalam memperkokoh kerjasama tim. 1. Buat Acara Kumpul Karyawan dengan Menyediakan Makanan yang Lezat. Siapa sih yang tidak suka dengan makanan? Dapat dipastikan hampir semua orang selalu tergiur dengan aroma makanan yang lezat. Hmm, yummy! Tidak akan ada karyawan yang akan menolak makanan lezat, apalagi jika makanan tersebut secara gratis dan sengaja disiapkan oleh pihak perusahaan untuk mereka. Singkatnya, salah satu hal yang bisa menyatukan kita adalah makanan. Survei telah membuktikan bahwa 88% karyawan akan merasa bahagia jika mereka ikut berpartisipasi dalam kegiatan apapun yang memungkinkan mereka untuk makan bersama. Misalnya, makan siang bersama, makan-makan ulang tahun Perusahaan, piknik bersama dengan menggelar acara makan-makan, atau makan-makan untuk merayakan suatu event besar. Acara kumpul karyawan dengan agenda makan-makan ini akan menjadi lebih seru, jika perusahaan menggabungkan acara tersebut dengan acara liburan atau acara tukar hadiah. Survei yang sama menunjukkan bahwa 78% karyawan sangat suka dengan acara makan-makan yang digabungkan dengan liburan dan 58% karyawan suka berpartisipasi dalam acara makan-makan yang digabungkan bersama acara tukar kado. Selain itu, 62% karyawan menganggap bahwa kegiatan potlucks adalah acara yang paling efektif dan menyenangkan. 2. Buat Kegiatan yang Mendukung Passion Karyawan. Cara kedua yang bisa dilakukan oleh perusahaan adalah mengadakan kegiatan yang dapat mendukung passion para karyawan. Yap! Kita semua tahu bahwa setiap orang pasti memiliki passionnya masing-masing, dan karyawan akan semakin terikat atau terlibat dengan perusahaan serta timnya yang mampu menghargai passion mereka. Salah satu ahli konsultan manajemen bernama John Hagel mengatakan bahwa, “Salah satu rahasia kesuksesan kerjasama tim di dalam perusahaan mungkin bukan hanya mengukur keterlibatan karyawan employee engagement, akan tetapi rahasia kesuksesannya adalah menemukan peluang yang tepat untuk membangkitkan passion para karyawan”. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa kegiatan-kegiatan yang membangkitkan passion karyawan bukan hanya membantu membangun hubungan yang lebih baik di antara rekan kerja, tetapi juga memberi seluruh anggota tim kesempatan untuk terlibat dengan divisi yang benar-benar mereka sukai. Misalnya, salah satu karyawan memiliki passion dalam bidang fotografi dan penyuntingan video. Ketika kita menggelar suatu kegiatan hiburan, seperti nyanyian atau menari bersama sebagai penutup acara makan malam kantor, maka karyawan tadi bisa diberikan kesempatan untuk meliput acara tersebut dan mengedit video makan malam yang berlangsung. Di satu sisi, kita juga bisa meminta bantuan tim production untuk membantu karyawan tersebut dalam melakukan edit video. Nah, dari hal ini akan terjalin kerjasama tim baru di antara mereka. Karyawan bukan hanya memiliki kerjasama tim yang kuat dengan divisinya, namun juga dengan divisi lain. Selain itu, karyawan juga berkesempatan untuk membangkitkan passionnya kembali di dalam perusahaan. 3. Mengadakan Kegiatan Team Building yang Opsional. Sebuah survei menunjukkan bahwa sebanyak kali lipat dari para karyawan full time jauh lebih suka untuk bergabung dalam acara-acara team building yang bersifat opsional. Maknanya, tidak ada “paksaan” atau keharusan yang mengikat bagi para karyawan untuk mengikutinya. Seperti yang sudah kami sampaikan di awal artikel ini bahwa ada perbedaan yang cukup signifikan antara karyawan yang “dipaksa” untuk mengikuti kegiatan team building dengan karyawan yang merasa sukarela atau benar-benar ingin mengikuti kegiatan team building yang diadakan. Ketika tidak ada paksaan untuk mengikuti kegiatan team building, namun para staf Human Resource mempromosikan kegiatan ini dengan semenarik mungkin, bisa dipastikan para karyawan akan merasa semakin penasaran untuk mengikutinya. Lalu, bagaimana caranya agar para karyawan menjadi penasaran dengan kegiatan team building yang kita buat? Coba simak poin terakhir ini. 4. Mengadakan Kegiatan Team Building dengan Tema dan Konsep yang Menarik dan Menyenangkan. Cara keempat yang perlu diperhatikan oleh perusahaan adalah mengadakan kegiatan team building yang bukan hanya bertujuan untuk membangun kerjasama tim yang baik, namun juga membuat pengalaman serta kesan terindah di dalam hidup mereka. Yap! Kami tahu bahwa mencari tema dan konsep yang menarik serta menyenangkan bagi hampir semua karyawan itu tidaklah mudah. Akan tetapi, percayalah bahwa hasilnya akan sangat menakjubkan. Dengan berpartisipasi dalam kegiatan team building yang sangat menyenangkan, para anggota tim atau karyawan akan merasa lebih bahagia dan cenderung membangun koneksi yang kuat antar sesama anggota tim lainnya. Nantinya, koneksi yang kuat ini akan menjadi modal utama dalam pembentukan kerjasama tim yang kokoh. Yap, itulah pengertian dari kerjasama tim dan juga 4 cara ampuh yang bisa diterapkan oleh perusahaan dalam mendorong kerjasama tim anggota kelompok. Jadi, apakah rekan pembaca sudah semakin bersemangat untuk menerapkan cara-cara di atas? Jika sudah semakin yakin, selamat mencoba ya, rekan-rekan Career Advice. Aktivitas team building diadakan untuk mempersatukan para pegawai dari berbagai divisi berbeda agar tercipta keharmonisan dalam perusahaan serta mengembangkan kerja sama tim. Namun demikian, seringkali aktivitas yang direncanakan kurang seru atau tidak berhasil menciptakan platform yang dapat menyatukan para pegawai perusahaan. Banyak perusahaan merancang aktivitas team building berdasarkan pertimbangan yang sangat praktis, yaitu biaya dan manfaat cost & benefit. Di sini, kami mengulas 30 aktivitas yang dapat dilakukan dengan biaya terjangkau dan sangat bermanfaat bagi perusahaan. Ide permainan kantor dalam ruangan indoor bagi para pegawai Menulis dengan benang Ikat beberapa benang atau tali pada spidol, dari area tutup pen hingga ke ujung belakang pen. Setiap akhiran benang/tali dipegang oleh satu orang anggota tim, kemudian seluruh anggota akan bergerak menyebar ke segala arah. Tujuannya adalah untuk menulis sebuah kata pada secarik kertas dengan membuat para anggota tim bersama-sama mengendalikan tarik-ulur benang/tali tersebut. Namun anggota tim tidak diijinkan untuk berbicara satu dengan yang lain. Tim dengan hasil tulisan terbaik atau yang tercepat dalam menyelesaikan kata yang dapat dibaca lah yang menjadi pemenang. Manfaat Penyelesaian masalah dengan kreatif, komunikasi. Menuntun si buta’ Setiap anggota tim akan bergantian ditutupi matanya, sementara satu anggota lain akan memandu rekan yang ditutup matanya secara verbal untuk mencapai suatu tujuan. Tujuan tersebut dapat berupa sebuah lokasi tertentu di kantor, atau untuk mengambil sebuah objek, atau untuk melakukan suatu tantangan. Ketika tujuan tersebut telah dicapai, maka giliran anggota yang tadi ditutup matanya untuk memandu orang lain. Para anggota yang tidak berpartisipasi dalam permainan tidak diperbolehkan untuk memberikan instruksi. Manfaat Membangun kepercayaan dan kepemimpinan Office trivia Susun beberapa kuisioner untuk menguji pengetahuan tim Anda akan berbagai topik di kantor, seperti pertanyaan-pertanyaan pribadi umum mengenai para anggota tim, contohnya jumlah saudara, mode transportasi, hobi, makanan favorit, barang yang memiliki arti khusus bagi mereka; hindari topik-topik yang berhubungan dengan pekerjaan. Lakukan aktivitas ini setiap bulan, 3 bulan, atau 6 bulan sekali. Hal ini akan mendukung para anggota tim untuk saling mengenal satu sama lain dan pada saat yang sama menambah pengetahuan akan masing-masing anggota tim tanpa harus merasa canggung. Manfaat team-bonding, ice breaking Letakkan diri di posisi orang lain In another person’s shoes Kosongkan seluruh atau sebagian jadwal kerja seorang pegawai dan minta ia untuk duduk dengan pegawai dari suatu divisi berbeda, sebaiknya dengan seseorang yang terkait dengannya dalam hal alur kerja work flow. Jelaskan kepada si pegawai pertama work flow dalam rutinitas sehari-hari divisi tersebut, serta tantangan yang mereka hadapi. Tujuannya adalah untuk membuat pegawai tersebut lebih memahami cara kerja dan tugas divisi yang dikunjunginya. Manfaat Menumbuhkan rasa empati, pengertian dan apresiasi Gambar tanpa suara Silent drawing Setiap anggota tim secara bergiliran mengambil sebuah kartu dari dalam toples. Kemudian ia harus menggambarkan apa yang tertera pada kartu yang dipilih. Tingkat kesulitan dapat diatur berdasarkan apakah anggota yang bertugas menggambar diperbolehkan untuk menggunakan suara atau memberikan petunjuk kata yang tidak secara langsung membocorkan jawabannya. Manfaat Menumbuhkan rasa pengertian, kebersamaan Golongkan dia Minta anggota tim mengumpulkan benda-benda yang ada di kantor, sejumlah antara 25 hingga 30 buah. Kemudian, kategorikan benda-benda tersebut menjadi 4 atau 5 jenis, berdasarkan berbagai kategori, seperti kemiripan bentuk, warna, kegunaan, komposisi, dsb. Manfaat Pola pikir kreatif, kerja sama Good riddance Buatlah kesepakatan dari para anggota tim bahwa berbuat kesalahan adalah hal yang wajar. Setiap orang memiliki kekurangan masing-masing dan hal tersebut dapat diperbaiki. Mintalah setiap anggota tim untuk menuliskan salah satu kekurangan mereka pada secarik kertas, tunjukkan kepada anggota-anggota lainnya, dan mintalah saran tentang cara memperbaiki kekurangan tersebut. Metode korektif ini dapat dilakukan sepanjang jam kantor dengan adanya pengingat lembut dari para kolega, dan tetapkan durasi waktu di mana kekurangan atau kesalahan tersebut harus diperbaiki. Manfaat Kerendahan hati, pengembangan diri, rasa empati Secret santa Tuliskan nama seluruh anggota tim pada beberapa kertas berbeda dan masukkan ke dalam toples. Minta setiap anggota tim untuk mengambil sebuah nama dan merahasiakan nama yang didapatnya. Masing-masing anggota harus bersikap baik kepada anggota yang namanya ia pilih untuk jangka waktu tertentu, misalnya satu minggu, dua minggu, satu bulan, dsb. Tetapkan suatu lokasi yang tidak sering diakses oleh para anggota untuk meletakkan hadiah bagi pasangan’ mereka, dan sebuah toples untuk meletakkan pujian. Manfaat Faktor kebahagiaan di tempat kerja, bentuk apresiasi Back-to-back drawing Bagi tim menjadi pasangan, dengan masing-masing anggota duduk berpunggungan dengan pasangannya. Satu anggota akan diperlihatkan sebuah gambar, yang kemudian harus ia deskripsikan menggunakan bentuk, tampilan, dan warna tanpa menyebutkan nama bendanya. Anggota lainnya akan menggambar suatu benda sesuai deskripsi sang pasangan. Manfaat Penekanan pada komunikasi verbal, kemampuan mendengarkan, dan daya nalar. Lights, camera, action! Bagi pemain menjadi beberapa tim yang terdiri dari anggota departemen yang berbeda-beda. Minta mereka mengarang dan membuat sebuah sketsa sinematik berdurasi 5-10 menit untuk ditampilkan pada acara makan malam perusahaan. Berikan mereka waktu 4-8 minggu untuk mempersiapkannya. Manfaat Menjalin hubungan, kerja sama, perencanaan, kepemimpinan Tebak kata Tiap anggota bergantian menjadi pemeran atau aktor; si aktor’ akan diberi sebuah kata atau kalimat untuk diperagakan kepada anggota lainnya. Anggota tim bertugas menebak kata atau kalimat yang diperagakan. Jika seorang anggota tim berhasil menebak dengan benar, maka anggota lainnya akan menggantikan sang aktor’. Manfaat Kreativitas Kartu bohong Gunakan satu dek kartu remi’ atau kartu permainan dan bagikan satu kartu pada masing-masing anggota tim. Masing-masing anggota tim kemudian memperlihatkan kartu mereka kepada semua pemain kecuali dirinya sendiri, dan menempelkan kartu tersebut di dahi mereka. Setiap pemain harus bertanya kepada 3 orang rekannya apa kartu yang tertempel pada dahinya. Dua rekan kerja akan memberikan jawaban yang salah, satu orang akan memberikan jawaban yang benar. Si pemain harus memilih rekan mana yang dapat ia percayai. Jika pilihannya benar, pemain dapat melepaskan kartu dari dahinya dan memilih sebuah kartu baru. Jika ia mempercayai orang yang salah, maka si pemain harus melewatkan satu putaran permainan. Permainan akan berakhir ketika ke-52 kartu telah habis digunakan. Pemenangnya adalah pemain dengan kartu terbanyak. Manfaat Menjalin hubungan antar tim Siapa namaku? Tulis nama profesi pada kertas dan taruh di dalam sebuah toples. Anggota tim perlu memilih sebuah kertas tanpa melihat isinya, dan anggota lain akan menempelkan kertas tersebut di punggung mereka. Biarkan para pemain saling berinteraksi, bertanya dan menjawab pertanyaan untuk mengidentifikasi nama profesi yang tertempel pada punggung mereka. Manfaat Menjalin hubungan antar tim, ice breaking Curi-curi pandang Sneak a peek Buat sebuah bentukan acak dari blok Lego dan minta seluruh tim untuk membangun bentukan yang sama persis dengan contoh yang diberikan. Tiap anggota tim akan diberi kesempatan melihat bentukan contoh selama 5 detik, dengan interval 5 menit. Kesempatan untuk melihat bentukan asli berakhir ketika seluruh anggota tim telah mendapatkan gilirannya. Manfaat Komunikasi, menguatkan daya ingat, daya pikir kreatif. Pesawat kertas Siapkan lembaran besar kertas dengan ukuran A1 atau A0, kemudian instruksikan para tim untuk melipat kertas tersebut menjadi sebuah pesawat kertas berbentuk apa saja. Terbangkan pesawat kertas tersebut dari suatu ketinggian. Perahu kertas yang terbang paling jauhlah yang menang. Manfaat Kerja tim, komunikasi Ide permainan team building luar ruang outdoor atau di luar kantor Olahraga beregu Adakan acara-acara olahraga beregu, seperti basket, sepak bola, atau bahkan paintball dengan susunan tim dari divisi yang sama maupun dari beberapa divisi berbeda. Untuk mendorong partisipasi para pegawai, perusahaan dapat memberikan penghargaan berupa cuti setengah hari bagi para peserta dan divisi yang terlibat, atau jika acara diadakan pada hari kerja weekdays, sediakan konsumsi dan transportasi. Perusahaan juga dapat mensponsori kegiatan pelatihan menjelang kompetisi. Manfaat Mendukung adanya kolaborasi dalam perusahaan, menjalin hubungan antar tim Zombie escape Posisikan tim pada sebuah ruangan terkunci dan pilih satu anggota untuk memerankan “zombie”, yang akan diikat dengan tali di sudut ruangan. Setiap sekitar 5 menit, longgarkan tali ikatan zombie sepanjang sekian cm, dan seiring berjalannya waktu, panjang tali yang dilonggarkan akan memampukan si “zombie” untuk menggapai anggota tim lainnya. Tim tersebut harus menyelesaikan serangkaian teka-teki untuk memperoleh petunjuk yang dapat membantu mereka menemukan sebuah kunci rahasia untuk membuka pintu ruangan sebelum si “zombie” dapat menangkap mereka. Manfaat Pemecahan masalah secara kreatif, kerja sama Kucing, nasi, ayam Tentukan 3 anggota tim untuk berperan sebagai Kucing, Nasi, dan Ayam. Anggota tim sisanya harus menyusun strategi untuk membawa ketiga tokoh tersebut menyeberangi suatu sungai’ khayalan dengan menggunakan perahu. Si Kucing dan si Ayam tidak dapat diletakkan bersama-sama, karena si Kucing akan menggigit si Ayam; si Ayam dan si Nasi tidak dapat disatukan, karena si Ayam akan memakan Nasi. Hanya salah satu dari mereka yang dapat diletakkan diatas perahu untuk digotong melewati sungai. Manfaat Kemampuan pemecahan masalah, menjalin hubungan antar tim Pensil jatuh Pencil drop Ikat sejumlah tali/benang pada ujung pen/pensil. Tiap anggota tim harus menarik masing-masing benang ke arah yang berbeda. Angkat pen/pensil hanya dengan menggunakan tali/benang tersebut dan letakkan pen/pensil ke dalam lubang botol. Pemain tidak diijinkan untuk saling berbicara satu dengan yang lain namun boleh berkomunikasi dengan gerakan tangan atau suara. Manfaat Komunikasi, koordinasi tim, kepemimpinan Pelayanan masyarakat Kegiatan ini dapat diadakan sebagai bagian dari program corporate social responsibility atau CSR perusahaan. Ini merupakan cara yang baik bagi para anggota tim, khususnya mereka yang memiliki passion untuk membantu dan melayani sesamanya, untuk menjalin hubungan dan mengembangkan kerja tim. Melalui perbuatan baik, para pegawai perusahaan dapat melihat sisi yang lebih baik dari rekan-rekan kerja mereka, yang dapat meningkatkan rasa empati di tempat kerja. Manfaat Menjalin hubungan, rasa empati Telur jatuh Egg drop Siapkan material konstruksi dasar seperti kertas koran, pembungkus plastik, balon, karet gelang, kain lap, sedotan, dsb. Bagi tim menjadi beberapa kelompok berisikan 4 atau 5 anggota. Masing-masing kelompok harus memanfaatkan bahan-bahan yang disediakan untuk membuat sesuatu yang dapat melindungi telur agar tidak pecah jika dijatuhkan dari ketinggian satu lantai. Tingkatkan ketinggian jatuhnya telur secara bertahap hingga tersisa satu kelompok pemenang. Manfaat Kerja sama, pemecahan masalah secara kreatif. Mengisi botol Isi ember dengan air dan letakkan sebuah botol dengan jarak sekitar 5 sampai 10 meter dari ember. Tujuannya adalah untuk mengisi penuh botol dengan air dengan cara apa pun, kecuali dengan menggunakan benda-benda yang dirancang untuk memindahkan air, seperti botol, ember, gelas, gayung, dsb. untuk mengisi botol tersebut dengan air. Tim pertama yang berhasil mengisi penuh botol dengan air yang menjadi pemenang. Manfaat Pemecahan masalah secara kreatif, kerja sama tim Menangkap bola Tutup mata seorang anggota tim. Minta anggota tim yang lain untuk berdiri pada jarak 10 meter, di belakang garis yang telah disiapkan. Mintalah pegawai yang matanya ditutup untuk melempar sejumlah bola tenis ke arah anggota timnya yang lain, yang akan berusaha untuk menangkap bola tersebut menggunakan sebuah ember. Bola tenis tersebut tidak boleh menyentuh lantai ataupun memantul sebelum masuk ke dalam ember. Anggota tim yang lain dapat memberikan instruksi pada rekan mereka yang ditutup matanya untuk membantunya mengarahkan lemparan dengan lebih akurat. Manfaat Kerja sama tim, saling melengkapi kelemahan anggota tim Memindahkan bola Siapkan 5 hingga 10 bola dengan ukuran yang berbeda-beda, seperti bola sepak, bola tenis, bola ping pong, dsb. Letakkan semua bola tersebut pada area yang sama. Anggota tim harus membawa bola-bola tersebut ke area yang telah ditentukan, berjarak 5 hingga 10 meter dari posisi awal, tanpa menggunakan tangan kaki mereka dan tanpa membuat bola menyentuh lantai. Manfaat Kerja sama tim, pemecahan masalah secara kreatif Separuh jembatan Half the bridge Pisahkan anggota tim kedalam dua ruangan yang berdampingan secara merata. Sediakan bahan-bahan konstruksi dasar seperti kertas, tusuk gigi, sedotan, solatip, lem dan stik es krim. Kedua kelompok akan mencoba membangun separuh bagian jembatan, yang setelah selesai, akan disambungkan dengan separuh bagian sisanya yang dibuat kelompok satunya. Mereka tidak diperbolehkan untuk melihat rancangan kelompok lainnya dan hanya dapat mengandalkan komunikasi verbal untuk mendeskripsikan rancangan jembatan masing-masing. Manfaat Kerja sama tim, perencanaan bersama dan komunikasi Merakit tenda dengan mata tertutup Siapkan panduan pemasangan dan material dasar yang akan dipakai para pegawai untuk merakit sebuah tenda. Tutup mata setiap anggota tim kecuali satu orang, yang akan bertugas membaca dan memberikan instruksi tanpa menyentuh bahan-bahan konstruksi. Anggota tim yang matanya ditutup harus merakit sebuah tenda. Manfaat Kerja sama tim, kepemimpinan, mendengarkan dan mengikuti perintah Perburuan harta karun Scavenger hunt Cetak teka-teki dan tebak-tebakan, kemudian sembunyikan mereka di sekeliling kantor. Pastikan bahwa jawaban dari sebuah teka-teki/tebak-tebakan akan menuntun para pemain menuju ke teka-teki selanjutnya. Tim yang paling cepat menyelesaikan perburuan’ yang menjadi pemenangnya. Manfaat Pemecahan masalah, kerja sama tim, kepemimpinan Lakukan apa yang dilihat Bagi para peserta menjadi beberapa kelompok. Tunjukkan sebuah video sederhana mengenai suatu tarian atau drama kepada mereka. Instruksikan tim untuk menghafalkan gerakan dalam video tadi dalam jangka waktu tertentu, misalnya 2 minggu atau 1 bulan. Kelompok dengan tiruan gerakan yang paling menyerupai video akan menjadi pemenangnya. Manfaat Menjalin hubungan antar tim, kepemimpinan, kreativitas Transporter Siapkan tusuk gigi dan mur hexagon. Posisikan seluruh tim dalam satu barisan dan minta mereka untuk masing-masing menggigit sebuah tusuk gigi. Tujuan permainan adalah untuk memindahkan sejumlah mur segi-enam dari depan ke belakang barisan dengan hanya menggunakan tusuk gigi yang mereka gigit tersebut. Manfaat Menjalin hubungan antar tim, koordinasi Stand up together Ikat sepasang anggota tim sembari duduk di lantai. Mereka harus berdiri secara bersamaan dalam keadaan terikat satu sama lainnya. Setelah selesai, tambahkan jumlah pemain dan ulangi proses tersebut. Manfaat Dukungan dan komunikasi Melalui aktivitas team building, para pegawai mendapatkan perasaan yang lebih akrab dan personal akan rekan-rekannya dibandingkan pada saat jam kantor pada umumnya. Mereka dapat berinteraksi dan menjalin hubungan yang lebih erat satu sama lain, yang pada akhirnya akan menciptakan sebuah hubungan kerja yang lancar dan kuat. Melalui permainan, para pegawai secara tidak langsung memanfaatkan otak mereka, sehingga mengembangkan kemampuan berpikir kreatif, pemecahan masalah, dan menumbuhkan jiwa kepemimpinan. Tentu saja, akan lebih menarik lagi apabila perusahaan memberikan suatu imbalan, seperti voucher, uang hadiah, piala, atau bahkan sebuah makan siang bersama yang sederhana. Kegiatan-kegiatan diatas hanyalah contoh-contoh sederhana yang menunjukkan bagaimana aktivitas-aktivitas tersebut, jika disusun dengan matang dan menyeluruh, dapat mempengaruhi tingkat keterlibatan, motivasi dan semangat pegawai dalam sebuah perusahaan. Aktivitas team building yang direncanakan dengan baik akan mengasah keterampilan-keterampilan khusus dan tanpa disadari mendukung adanya keterlibatan pegawai. Hal ini dapat menjadi langkah-langkah awal menuju keberhasilan perusahaan Anda. Anda juga bisa membaca beberapa artikel untuk membangun perusahaan Anda menjadi lebih baik di sini.